会上，青年代表们逐一进行了自我介绍，充分利用本次机会相互交流学习，并通过小游戏增进青年员工队伍的凝聚力与向心力，将现场气氛推向高潮。

随后，11 名青年代表围绕工作成长经历、职业生涯规划、企业发展现状、行业发展趋势等方面，谈收获、谈思路、谈举措，分享了个人的所思所想、所行所悟，并积极为公司发展建言献策，就公司改革创新发展及青年员工发展诉求等方面提出了意见和建议。座谈会现场气氛热烈、交流融洽，大家各抒己见，畅所欲言，充分展现了青年员工朝气蓬勃、锐意进取、勇于创新、敢打敢拼的精神风貌。与会领导认真聆听青年代表的发言，并与青年们亲切交流、分享工作经验，传递了深情关怀，也寄予了殷切期望。

杜绪强调，青年人才是公司可持续发展的基石，是公司的新鲜血液与活力源泉，青年员工要紧紧围绕以下四个关键词实现自我赋能：一是热爱。青年员工要积极寻找自己热爱之事，明确自我的发展方向，提升自我发展的内驱力，把工作做细、做好。二是配合。公司的发展离不开团队的团结协作与配合，青年员工要秉承团队精神，扬优势展所长，为公司发展聚力，为业务发展赋能。三是交流。青年员工要充分利用多岗位交流、历练的机会，在实践中增长才干，在锻炼中提升本领，不断拓宽视野和格局，练就一专多能的本领，成为懂业务、懂经营、懂管理的复合型人才。四是发展。青年员工要学会借助团队的力量做事，保持创新发展的工作思路，在公司提供的平台上积极把握行业发展趋势，利用创新驱动、技术赋能，进一步拓业务、谋发展。
   最后，他勉励青年员工要做到谦逊好学，以昂扬的斗志和饱满的热情，矢志奋斗，创新创效，在工作中谱写壮丽的青春之歌，筑就青春之梦，为公司高质量跨越式发展贡献青春力量！

广东省纺党委领导班子、相关部门负责人及 33 名青年代表参加了座谈会。