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股份公司举行2018年管理培训生项目启动仪式暨入职培训

2018-07-19 发布

股份公司举行2018年管理培训生项目启动仪式暨入职培训

2018710日上午,2018广东省纺管培生项目启动仪式暨入职培训在广州粤纺大厦18楼会议厅和上海分公司同时举行。股份公司领导和各经营单位的负责人均出席了此次会议,会议首先由人力资源部介绍本年度管培生和应届毕业生的招聘工作情况:从201710月至20185月,管培生的招聘共经过简历筛选-笔试-面试-录用前实习-双向选择意向的确定五个环节,接收简历570份,参与面试58人,最终录用23人,其中业务类18人,财务类3人,技术类2人,基本满足了本年度各经营单位的管培生需求。


随后,新入职的23位员工再次一一介绍自己,并分享在广东省纺实习期间里的收获与感想。新同事们踌躇满志,从象牙塔到职场,社会身份和心态都需要及时调整过来,他们分享了工作中所承担的工作内容,虽然琐碎,但是点点滴滴都是他们一步一步成长的脚印。从人生的第一份工作中,他们开始关注所在行业的发展动态,开始向公司优秀前辈看齐,思考在广东省纺的发展之路,开始钻研更有效率的工作方法,开始着重提升除理论知识以外的个人职业素养和技能,也有同事在强调工作和生活、健康的合理规划和平衡,还有对公司对所在团队同事的感恩等等。23人的发言就是23种不一样的人生色彩,我们看到了他们无限的可能性。


在新员工自我介绍后,股份公司领导也分别对新员工提出了希望和要求:凌方才董事长代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎,强调公司对每一届管培生项目的重视,公司会花大力气着重储备和培养年轻的骨干力量。他还介绍了广东省纺在整个纺织贸易行业以及整个供应链系统所扮演的角色,省纺不同于传统的贸易商,我们不断创新升级,从以往的“把中国的商品卖到世界各地”发展为“把世界的商品卖到世界各地”。而通过我们的长年的诚信合作,广东省纺已建立起自己完善成熟的供应链体系,并与世界500强的大客户建立起了战略合作伙伴关系。凌董还表示,公司已顺利完成了第一个五年计划,欢迎管培生也积极为公司第二个五年计划献计献策。除此之外,凌董也嘱托大家将现在的这份工作热情和憧憬一直保持下去,学会沟通,善于将自己的心中所思所想或者工作上的诉求表达出来,而公司也将为所有忠诚、进取、有潜力的人才提供足够打的发展空间。随后王学勤书记也表示,公司欢迎新员工的加入,并且介绍了广东省纺作为国有绝对控股企业,是国家发展的重要支柱,因此所有省纺人必须要严格遵守公司的各项规章制度,党员新同事更要按照党员标准严格要求自己。此外,王书记针对新员工入职后所享受的待遇进行了解释说明,并表示公司领导和工会努力解决所有员工所遇到的工作生活中的难题。杨全兴总经理则从新员工应该学习的专业知识和工作方法等方面对管培生提出了要求。产品知识、贸易知识和管理知识是我们在任何岗位任何阶段都应该时刻去学习的,而广东省纺作为供应链的管理者,一直秉承着诚信、创新的合作精神和原则,为客户和工厂均解决四大问题。对于人才的挖掘与培养,杨总还提出了4+1模型,优秀的人才应该具备学习能力、沟通能力、合作能力、创新能力并且道德素养高,充满感恩之心的复合型人才,而最重要的是,人才需要有一个能够使其施展才华的平台。杨总说听到很多新员工感恩团队和同事,他倍感欣慰,因为一个懂得感恩的人才能真正尊重所从事的工作,尽心尽力履职尽责。最后杨总还号召大家积极向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己。随后乔总也指出她很欣喜地看到大家今日的表现,并希望大家在今后的工作生活中一直保持对新事物新挑战的好奇心,敢于发问敢于拼搏。初昆明副总经理表示他很高兴看到这么多朝气蓬勃、活力无限的新生力量加入广东省纺,也希望大家能“想干事,能干事,干成事,好共事,不出事”。


见面交流会之后,人力资源部邀请了各职能支持部门的负责人为新员工进行为期一天半的入职培训,帮助新同事尽快了解公司及工作所需的基本知识。